代表メッセージ 〜Smart相談室の原点、それは藤田の原体験〜

私は、これまでのマネージメント経験の中で、離職率の高い状態を作り出してしまったり、ビジョンを上手く浸透されられなかったり、自らがみんなに厳しく接してしまったりしました。そのような組織状態の中では、メンバーがストレスを抱え不調をきたすという当たり前のことを勉強しました。  また、事業が順調に推移している中でも、悩みを抱えたり、体調不調になってしまうことがあることも経験しました。これらの活動の中での経験が原体験になり、Smart相談室は生まれました。  マネージャー、経営者として、従業員のメンタルヘルスをサポートする目的で、「数値の悪化を確認する」、「産業医との面談を設定する」ということを実施してきました。当然必要なことです。でも、もどかしさもありました。  立場上、オペレーションの構造上の問題もあるかもしれませんが、私が対応するケース、カウンセラーによる対応を望むケースなどでは、既にメンタル不調に陥ってるかもと思われるメンバーが相当数おり、面談時も、時短勤務や休職、配置転換、負荷軽減などの対応策をイメージしながら話を進めるケースが多かったのです。 【どうにか、そこに至るまでの段階で、何らかのサポートが出来ないか?】 そう思いながら、面談をしていました。  Smart相談室がメンタル不調になる前のサポートを目指しているのは、この想いが強いからです。  メンタル不調に陥ったメンバーの話を聞くと、はじめは調子悪くなかったとのこと(当然ですが)。ちょっとモヤモヤしたことはあったけど、相談する程のことでもないし、相談しようとも思わなかったと。でも何かのきっかけでモヤモヤが複数になったり、その中の一つが大きくなったことに、いきなり調子が悪くなったと多くのメンバーがいいました。そして、調子が悪くなった当初は、調子が悪いこともわからなかったと・・・。  さらに、共通して、 【あの時(ちょっとモヤモヤした時)に、誰かに相談してたら違っていたと思う】 と言います。でも、実際は相談できないですよね。そんな習慣ないですし、どこに相談して良いかわからないですし・・・。こんな状態に対して、Smart相談室が相談にのる、話を聞く、ことができたら良いなぁ、と考えています。

やっと旅が始まったところ、さらに先に一緒に行こう!

2021年10月に正式版として現在のプロダクトの原型をリリースし、本格的な営業活動を開始しました。その後、サービスは順調に拡大し、SaaS企業が一様に目指すT2D3(Triple, Triple, Double, Double, DoubleでARRを毎年伸ばしていくこと)に向けた旅がはじまっています。1年、また1年と年を重ねながら、非線形の成長を本気で目指しています。困難にぶつかることも多いですが、それ以上に「もっと先が見てみたい」、「もっと多くのお客さまの課題を解決したい」という想いで日々尽力しています。 旅は始まったばかり、もっと先に、さらに先に、一緒に旅してくれる方に会いたいです。 株式会社Smart相談室 代表取締役・CEO 藤田 康男

会社紹介

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事業内容

働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援サービス「Smart相談室」を開発、運営しています。メンタルケア、コーチング、ティーチング、法令対応を実現するストレスチェック・ハラスメント窓口などの機能を提供しています。

こんな人と一緒に働きたい

楽観性を持つ

我々は失敗します。ですが、その失敗を恐れず前に進むためには楽観性が必要だと考えます。

スピードがある

まずやってみて結果を確認することが大切です。そのために、完成度を犠牲にしてもスピーディーに形にすることが必要だと考えます。また、 初動が早ければ、2 回目も早い、単位あたりが速ければ、複数回やっても速い、と考えています。

コミットする

「コト」に向かう姿勢、やると決めたらとことんやる、最後までやり切る、 そんな姿勢が今の事業成長を支えるはず。

働く環境

オフィスは SmartHRと共有です。 六本木一丁目駅直通というアクセスの良い場所に位置し、広々としたスペースが開放感を演出します。

福利厚生・制度

フルリモートワーク・フルフレックスタイム制

時間・場所の制約なく働くことができます。

Smart相談室サービス利用可能

「Smart相談室」のサービスを利用することができます。

入社日に15日の年次有給休暇を付与

入社日から15日間の年次有給休暇を付与します。

エフ休

女性社員へ 月 1 日まで特別休暇を付与します。

全員ミーグリ会

今後の事業と組織の方向性を共有する場として開催しています。全国から全社員が集まる貴重なイベントです。

カシュ制度(フリーアルコール)

平日18 時以降はオフィス内冷蔵庫のアルコールやソフトドリ ンクがフリーに。業務外の話にも花が咲きます。

エントリーお待ちしています!

2021年10月にサービスを提供を開始後、沢山の企業様へご導入をいただいております。 私たちは次なるフェーズに進む為、事業と組織拡大に向けてさまざまな取り組みを行っている最中です。 昨今はこれまでの世の中と比較し、大変不確実性の高い状況ではありますが、そんな時代のなかでも、心身ともに健康で働く人を一人でも多く増やし、メンタルヘルス界に新たな市場を創出するというビジョンの実現を目指し一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています。

求人一覧

募集職種

必読note

組織変更の裏側を聞いてみた 〜人事制度のPDCA〜

バリュー共有会がリニューアル!第1回全員ミーグリ会開催レポート

サークルから会社へ変身するために〜VMV作成の裏側を大公開〜

Smart相談室、人事制度のPDCA回してるってよ!

Smart相談室のちょっと変わった福利厚生の話

Smart相談室を設立して3年が経ちました *4年目に突入です

入社間もない若手3人に社運を賭けたプロダクト開発を任せてみた

SmartHRに出向して見えてきた、Smart相談室がSmartHRグループである理由

Smart相談室ビジネスDiv.がよく分かるnote

【気づき→発信→実行→改善】 スピード感を持って進化するインサイドセールスチーム

企業さまの課題解決の伴走者 Smart相談室のカスタマーサクセスチーム

チャレンジから見出した自分のキャリアパスとそれを可能にするSmart相談室

自ら考え、行動し、新しいCSオンボーディングを創っている実感

Smart相談室はHR領域のすべてのサービスと親和性がある

Smart相談室エンジニアリングDiv.がよくわかるnote

「選抜型コーチング」リリース!開発裏話を聞いてみた。

Smart相談室のエンジニアチームを牽引するマネージャー、リーダーに直撃インタビュー【前編】

Smart相談室のエンジニアチームを牽引するマネージャー、リーダーに直撃インタビュー【後編】

新体制となったSmart相談室のエンジニアグループ 「権限委譲×実行」の狙いとその成果に迫る

「メンバー全員で組織作りをしているってどういうこと?」

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