「スマソウとハナソウ」とは

「スマソウとハナソウ」では、Smart相談室がお話してみたい!と思った方や企業さまとのコラボ記事をお届けします。

現在配信しているテーマ一覧

・Smart相談室と話そう! ・アスリートとメンタルヘルス ・「コーチングとはなにか?」ICFに認定スクールに聞いてみた ・Smart相談室 相談者さまの想い

新着記事

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【相談者さまの声】コーチングを通して、新たな自分と生き方を発見する

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アスリートの私がなぜ国家資格キャリアコンサルタント取得を目指すのか|プロビーチサッカー選手 山辺紗希さん

理念に紐づけ「ジブンゴト化」してもらう。スープストックトーキョー流「理念浸透」の秘訣【HR辻田さんインタビュー】

働く人は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか? 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた!【後編】〜

日本はメンタルケア後進国? データで見る世界と日本の現状

人事・労務担当者は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか? 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた!【前編】〜

【相談者さまの声】コーチングで"とりあえず一回やってみる"ようになりました

日本総研の小島さんに聞く!定年退職後にモチベーションを維持するには

MCC取得のための"2500時間"が足かせにならないように 〜Coaching Plus One〜

【相談者さまの声】 感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか?

独自のカリキュラムで「違和感」を「好奇心」に変える 〜ヘルスコーチ・ジャパン〜

一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始! 軽部先生が考える"人事の課題"とは?

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【相談者さまの声】 「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

支援の専門家、プロセスの専門家としての「マインドフルコーチング®」 〜Mindfulness Based Coach Camp®︎ | MBCC®️〜

1対1コーチングとチームコーチングの両方が身につく 〜ホールシステムコーチング®〜

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Smart相談室と話そう!

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日本総研の小島さんに聞く!男性の育児参画の現状と課題

社内の「つながり」を築き、再現し続ける。ツナガル株式会社の理念浸透施策とは? 【HRセクションマネージャー山﨑琴実さんインタビュー】

組織運営における最大のテーマ「理念浸透」。急成長を遂げる株式会社Smart相談室の人事が考える、理念浸透の先にある組織の在り方とは?

【人材研究所 曽和代表へインタビュー】「組織を見立て、未来を描く」ことが、急成長フェーズの人事にとってのコアである。

【カミナシ】カルチャービルダー?!PMV/VMV・行動指針の浸透のさせ方の秘訣をセルソースさんと根掘り葉掘り聞いてみた。

【Smart相談室】noteを軸にした採用活動で、採用フィー0円を実現。noteを自走させる秘訣をカミナシさんと聞いてみた。

アスリートとメンタルヘルス

人と話すことが心の整理になる 〜3x3プロバスケチーム代表兼選手 神﨑颯大さん特別インタビュー〜

アスリートの私がなぜ国家資格キャリアコンサルタント取得を目指すのか|プロビーチサッカー選手 山辺紗希さん

相談は私を前向きにしてくれる 〜プロビーチサッカー選手 山辺紗希さん特別インタビュー〜

相談することは甘えじゃない。 〜プロテニスプレーヤー森崎可南子さん特別インタビュー〜

スポーツ界のメンタルケア普及に貢献したい〜「アスリート応援プロジェクト」特別編〜

「アスリート応援プロジェクト」への想い

「コーチングとはなにか?」ICF認定スクールに聞いてみた

MCC取得のための"2500時間"が足かせにならないように 〜Coaching Plus One〜

独自のカリキュラムで「違和感」を「好奇心」に変える 〜ヘルスコーチ・ジャパン〜

人を丸ごと支援するのがライフコーチング 〜ライフコーチワールド〜

支援の専門家、プロセスの専門家としての「マインドフルコーチング®」 〜Mindfulness Based Coach Camp®︎ | MBCC®️〜

1対1コーチングとチームコーチングの両方が身につく 〜ホールシステムコーチング®〜

「時間芸術」としての「ウェルビーイングコーチング」を広めたい 〜ラッセル ウェルビーイング コーチング カレッジ〜

リーダー開発を通じて、組織変革を実現する 〜株式会社コーチ・エィ〜

コーチングを普及させたい、そのためにさまざまな取り組みを 〜銀座コーチングスクール〜

人にダイナミックさを与えているものは、紛れもなく感情です 〜シックスセカンズ®ジャパン〜

中小企業の経営者にコーチングできるコーチを育てる 〜CBLコーチングスクール〜

「サバイブ」から「アライブ」にシフト 〜CAM Japan〜

コーチングスキルとファウンデーション、両方が必要 〜一般社団法人コーチングプラットフォーム〜

「縦糸」に「横糸」を組み込みながら、実践的学びと自己基盤を確立する 〜NPO法人日本スクールコーチ協会〜

コーチングの源流として「Being」と「Doing」からなる「Co-Active®コーチング」を広めたい 〜CTI JAPAN〜

「コーチング」を社会の共通言語に〜ICFジャパン〜

「コーチングとはなにか?」ICF認定スクールに聞いてみた

相談者さまの想い

【相談者さまの声】コーチングを通して、新たな自分と生き方を発見する

【相談者さまの声】コーチングで"とりあえず一回やってみる"ようになりました

【相談者さまの声】 感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

【相談者さまの声】 「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

【相談者さまの声】 今まで人生を左右していた「思考の癖」に気付けた瞬間

【相談者さまの声】 「私のことではない」ことの整理

【相談者さまの声】 意図せず生まれる「社内に相談できない」環境への対応

【相談者さまの声】 「自分を責める私」がSmart相談室で出会った「新しい私」

【相談者さまの声】 定年退職とSmart相談室と私

定年退職とSmart相談室と私。

会社が用意してくれた社外カウンセリングサービス「Smart相談室」を利用して、自分の業務整理をしてみた

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