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Smart相談室 CEOの想い

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社員に社長を評価してもらった結果(初回) *タイトルは宮田さんのパクリです

社員に社長を評価してもらった結果(初回) *タイトルは宮田さんのパクリです

このnoteは宮田さんの記事のパクリ、いやサンプリングです。このnoteは宮田さんの記事のパクリ、いやリスペクトです。Smart相談室を設立する前から見ていた内容を自分も体験できるなんで感激です!

これまでのビジネスパーソン人生の中で何回も360°評価を受けてきましたが、こうやって経営に影響を及ぼすようなレベルで360°評価を受ける&結果を発信できるところまできました。ありがとうございます。

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働く人は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか? 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた!【後編】〜

働く人は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか? 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた!【後編】〜

 こんにちは!Smart相談室CEOの藤田です。
みなさん、「3年後は仕事でなにしたい?」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの?」とかって上司や人事から質問されたことありませんか?私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。

でも、すぐに答えるのって難しいですよね?新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでました

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人事・労務担当者は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか? 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた!【前編】〜

人事・労務担当者は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか? 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた!【前編】〜

 こんにちは!Smart相談室CEOの藤田です。
みなさん、「3年後は仕事でなにしたい?」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの?」とかって上司や人事から質問されたことありませんか?私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。

でも、すぐに答えるのって難しいですよね?新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでました

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日本総研の小島さんに聞く!定年退職後にモチベーションを維持するには

日本総研の小島さんに聞く!定年退職後にモチベーションを維持するには

 こんにちは!Smart相談室の藤田です。
今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、定年退職後のキャリアについてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、中高年社員のキャリアと定年退職について考えていきます。

小島さんが語る「定年退職後のキャリア」1.高年齢者雇用安定法の動向

 2021年4月には、高年齢者雇用安定法が改正され、従業員に

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Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか?

Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか?

 こんにちは!広報担当の宮田です。

Smart相談室は、2024年7月に「選抜型コーチング」機能をリリースしました。「この人にぜひコーチングを受けてほしい!」という人を企業の管理者さまが指定し受講を管理することで、忙しくてなかなか自分のための時間が取れないミドルマネジメント層やエグゼクティブの成長を後押しするためのものです。

とはいえ、忙しい方からすると

「わざわざ時間を取って何するの?」

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一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始! 軽部先生が考える"人事の課題"とは?

一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始! 軽部先生が考える"人事の課題"とは?

 こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。Smart相談室は、一橋大学大学院経営管理研究科 イノベーション研究センターと、人的資本開示に関わる次世代の経営管理・能力支援開発指標の開発・社会実装についての共同研究を開始しました。

 本共同研究では、Smart相談室と一橋大学イノベーション研究センターの軽部大先生が率いる研究チームが協力し、従業員の多様な相談に関する情報を体系的に収集・整理し、

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日本総研の小島さんに聞く!男性の育児参画の現状と課題

日本総研の小島さんに聞く!男性の育児参画の現状と課題

 こんにちは!Smart相談室の藤田です。
今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、男性の育児参画の現状と課題についてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、男性の育休について考えていきます。

小島さんが語る「男性の育児参画の現状と課題」1. 育児・介護休業法等の改正

 2024年5月に育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法が改正

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組織変更の裏側を聞いてみた 〜人事制度のPDCA〜

組織変更の裏側を聞いてみた 〜人事制度のPDCA〜

こんにちは!広報担当の宮田です。
Smart相談室では半年ごとに人事制度のPDCAをまわしています。
2023年7月から運用開始し、2024年1月に一度目の改訂。そして、この7月には二度目の改訂が行われました。
今回はその改訂の内容と背景について、CEOの藤田さんにインタビューをしてきました!

*一度目の改訂の裏側はこちらのnoteで公開しています

組織の成長のために、目標とメンバーの想いをリ

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社員に社長を評価してもらった結果 2024

社員に社長を評価してもらった結果 2024


SmartHRのグループ会社CEOにもとめられるバリューが体現されているかこんにちは!Smart相談室CEOの藤田です。
今年も社員に社長の評価をしてもらいました。

*昨年の結果はこちら

今年は、昨年とは調査項目を変えて実施しました。これは、調査の目的を昨年とは変えたからです。今年は、SmartHRのグループ会社CEOに求められるバリューが体現されているか否か、その度合いを確認する目的で実施

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バリュー共有会がリニューアル!第1回全員ミーグリ会開催レポート

バリュー共有会がリニューアル!第1回全員ミーグリ会開催レポート

こんにちは!広報担当の宮田です。
Smart相談室では3か月に1回、普段リモートで働くメンバーが全員東京のオフィスに集まるのですが、その際に行われていた「バリュー共有会」が、今回から「全員ミーグリ会」にリニューアルしました!

レポートとともに、なんで変わった?なにが変わった?と気になることをCEOの藤田さんに聞いてみました🙋‍♀

第1回全員ミーグリ会レポート開会🎉

 全員集合してまずはア

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「コーチングとはなにか?」ICF認定スクールに聞いてみた

「コーチングとはなにか?」ICF認定スクールに聞いてみた

こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。今回は、新しい連載企画「『コーチングとはなにか?』ICF認定スクールに聞いてみた」について、背景と概要をお伝えします。

見えてきた「コーチング」の可能性 Smart相談室は「何でも相談してイイ」、「調子が悪くなくても相談してイイ」相談窓口です。相談すること自体に意味があり、相談することで、メンタル不調にならないようにすることを目論んでいます。その結果

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相談することは甘えじゃない。 〜プロテニスプレーヤー森崎可南子さん特別インタビュー〜

相談することは甘えじゃない。 〜プロテニスプレーヤー森崎可南子さん特別インタビュー〜

こんにちは!Smart相談室CEOの藤田です。
今回は、「アスリート応援プロジェクト」でサポートしているプロテニスプレーヤーの森崎可南子さんと、プロジェクトにご協力いただいているSmart相談室カウンセラーの岡安一正さんに、アスリートとメンタルヘルスについてお話を伺いました。

*アスリート応援プロジェクトとは 頑張る人たちをSmart相談室によってサポートしたいとの想いから発足したプロジェクト。

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スポーツ界のメンタルケア普及に貢献したい〜「アスリート応援プロジェクト」特別編〜

スポーツ界のメンタルケア普及に貢献したい〜「アスリート応援プロジェクト」特別編〜

 こんにちは!Smart相談室CEOの藤田です。今日はアスリート応援プロジェクトにご協力をいただいているカウンセラーの岡安さんに、プロジェクトへの想いを伺いました。

*アスリート応援プロジェクトとは 頑張る人たちをSmart相談室によってサポートしたいとの想いから発足したプロジェクト。 特に、日本スポーツ界が課題として抱えている現役アスリートのメンタルヘルス対策やキャリア支援、引退アスリートのセ

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「アスリート応援プロジェクト」への想い

「アスリート応援プロジェクト」への想い

 こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。今日は、Smart相談室が新しく始めた「アスリート応援プロジェクト(以下、PJTと記載)」について、始動のきっかけと想いをお届けします。

「調子が悪くなる前に相談する」ことの大切さを知ってもらいたい 何でも相談してイイよ、調子が悪くなくても相談してイイよ。Smart相談室がそう言っているのは、相談のハードルを下げるためです。

私が「Smart相談

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