Smart相談室の「会社」を知る｜株式会社Smart相談室

カウンセラーのセルフケアとは？大好評の第2回スマソウ大学をレポート

　こんにちは！Smart相談室ライターの稲葉です。 2024年7月に開講したオフラインセミナー「スマソウ大学」。好評につき、9月に早くも第2回が行われました！第2回のテーマは「カウンセラーが健康的に活躍し続けるためのセルフケアとは？〜Smart相談室スーパーバイザー鵜飼さんによる特別講座〜」。このnoteには、セミナーの様子やワークの内容をまとめました。特に次のような方に役立つ内容となっています。もちろん、「スマソウ大学ってどんなことをやっているの？」と単純に気に

ついに、Smart相談室が”大学”開校？！第1回スマソウ大学を徹底レポート

　少しご無沙汰してます。Smart相談室カウンセラー事務局の三浦です。暑い夏も終わりが見え始め、過ごしやすい季節に入ってきましたね。今回は、夏真っ盛りの7月に行われた『第1回スマソウ大学』について、しっかりレポートします！このnoteは、下記に該当する方に読んでほしいです。カウンセラーやコーチとして活躍している方 Smart相談室カウンセラーに興味がある方 Smart相談室のサービスの質担保の取り組みに関心がある方対人支援者として新しい対人支援に興味があ

組織変更の裏側を聞いてみた〜人事制度のPDCA〜

こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室では半年ごとに人事制度のPDCAをまわしています。 2023年7月から運用開始し、2024年1月に一度目の改訂。そして、この7月には二度目の改訂が行われました。今回はその改訂の内容と背景について、CEOの藤田さんにインタビューをしてきました！＊一度目の改訂の裏側はこちらのnoteで公開しています組織の成長のために、目標とメンバーの想いをリンクさせる（宮田）よろしくお願いします！まずは、今回の人事制度改訂の目的を教えて

社員に社長を評価してもらった結果 2024

SmartHRのグループ会社CEOにもとめられるバリューが体現されているかこんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。今年も社員に社長の評価をしてもらいました。＊昨年の結果はこちら今年は、昨年とは調査項目を変えて実施しました。これは、調査の目的を昨年とは変えたからです。今年は、SmartHRのグループ会社CEOに求められるバリューが体現されているか否か、その度合いを確認する目的で実施されました。ちなみに、SmartHRのグループ会社CEOにもとめられるバリュ

バリュー共有会がリニューアル！第1回全員ミーグリ会開催レポート

こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室では3か月に1回、普段リモートで働くメンバーが全員東京のオフィスに集まるのですが、その際に行われていた「バリュー共有会」が、今回から「全員ミーグリ会」にリニューアルしました！レポートとともに、なんで変わった？なにが変わった？と気になることをCEOの藤田さんに聞いてみました🙋‍♀ 第1回全員ミーグリ会レポート開会🎉 　全員集合してまずはアジェンダを確認💡 名前が変わったのはもちろん、時間が大幅に短縮され、アジェンダもコン

参加者満足度100％！第二回ユーザー会開催レポート

こんにちは！Smart相談室カスタマーサクセスチームの清水です。先日第二回ユーザー会を開催いたしましたので、みなさまに当日の様子をお届けいたします！＊Smart相談室のCSチームについてはこちら！第二回ユーザー会概要　ユーザー会はSmart相談室を導入しているご担当者さまにご参加いただき、サービスの活用方法や事例について情報の交換や共有をする場です。今回はSmart相談室を導入検討＆商談中の企業さまにもご参加いただきました！普段オンラインでのウェビナーやお打ち

タレントマネジメント、サーベイ結果をサポートするSmart相談室ーHR EXPOを終えてー

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。GW明けに開催されたHR EXPOに出展しました。Smart相談室は2021年2月に設立された後、2022年5月から毎年、展示会に出展し続けています。毎回、新しい発見のある展示会ですが、今回は特に大きな変化に気がついたので、そのことについて綴ります。定点観測的にチェックができるのはとても幸せな気分です。いつも、Smart相談室をサポートいただいている皆さま、ありがとうございます。＊ちなみに、2022年の展示会の様子は

【参加者満足度100%！！】初開催！Smart相談室ユーザー会をまるっと振り返る　Vol.1

こんにちは、温井です！私は2022年7月〜2023年12月末までの1年半、SmartHRからSmart相談室へ出向をしていました。突然ですが… Smart相談室の【第2回ユーザー会】の開催が目前に迫ってきましたね…！ふと、そういえば第1回のnoteって公開してなかったなぁ〜と思ったので、思い出し思い出しの後日談にはなりますが、記念すべき第1回ユーザー会の様子をお届けしたいと思います！ 👇こんな皆さまのお役に立てたら幸いです✨ 「興味あるけど、ユーザー会ってど

SmartHRからSmart相談室へ、ただ1人の出向者として残したかったもの〜後編〜

こんにちは、温井です。　前編に続き、Smart相談室に出向していた1年半を振り返っていきます。後編は、具体的にSmart相談室のCSや広報でどんなことをやってきたのか、そして今SmartHRに戻って思うことなどを綴っていきたいと思います。＊前編はこちらから Smart相談室のCSでやってきたこと　さて、前編で記載した1年半の中で、温井はどんなことをやってきたのか。自身がメインで携わっていたのはCS業務と広報業務になるので、その一部にフォーカスしてお伝えしていきま

SmartHRからSmart相談室へ、ただ1人の出向者として残したかったもの〜前編〜

お久しぶりです、温井です。　はじめましての皆さま向けに、まずは簡単に自己紹介をさせてください🙏 私は2022年7月〜2023年12月末までの1年半、SmartHRからSmart相談室へ出向をしていたメンバーです。 SmartHRに在籍しながら、CSと広報を中心にSmart相談室の業務に従事し、Smart相談室のメンバーと共に激動の1年半を駆け抜けてきました。　このnoteを書いている時点では、SmartHRからSmart相談室への出向経験者は自分1人だけ…ということで

Smart相談室、人事制度のPDCA回してるってよ！

　Smart相談室CEOの藤田です。Smart相談室では、2023年7月から人材マネジメントシステムを運用していこうと考えて、所謂人事制度も同じタイミングで導入しました。仕組みの運用や改善活動、事務的な作業を担当するため、社内に「HRオフィス」という組織を作って、麻友子さんに責任者をお願いしています。その後、枝ちゃんも入社してパワーアップしました。　Smart相談室の会計年度は1月始まりなので、2024年1月で人事制度が半期運用されたことになります。その結果をもと

Smart相談室が広めたいコーチング文化って何？〜後編｜メンバー向けの使い方〜

　今回は、Smart相談室が広めたいコーチング文化って何？〜前編｜コーチングとは？〜の後編。 Smart相談室の利用者の20％以上が活用されているコーチングサービスの開発の責任者であるイレイさんはどのような想いで開発し、自身ではどのように活用しているのか、お話を聞いてみました。以下、その内容を記事化しています。聞き手は、藤田に加えて、2024年2月にご入社された事業推進グループの佐々木さんです。マネージャー自身とメンバー双方の負担を減らして、成長を促すツールが「コー

Smart相談室が広めたいコーチング文化って何？〜前編｜コーチングとは？〜

　今回はSmart相談室の利用者の20％以上がコーチングサービスを活用されていることに注目して、コーチングカテゴリーのサービス開発の責任者であるイレイさんにお話を聞いてみました。以下、その内容を記事化しています。まずは、前編ということでコーチングとは？について。後日公開する後編では、メンバー向けの使い方について、をメインに話してくれました。聞き手は、藤田に加えて、2024年2月にご入社された事業推進グループの佐々木さんです。 Smart相談室におけるコーチングサービ

Smart相談室を設立して3年が経ちました　＊4年目に突入です

ありがとうーーー！　2024年2月1日で株式会社Smart相談室は、設立して3年が経過しました。4年目に突入です。　ここまで会社を継続できたのは、一緒にサービスを運営してくれる会社メンバー、カウンセラー、コーチの方々、ご契約企業さま、サービスを使ってくださる相談者さまのお陰です。このタイミングで、毎年2月にリリースされた各周年記事を読み直しました。　ここで気づいたことを2つお伝えします。記事の内容が「藤田個人」→「組織」へ変化　周年関連の過去の3つの記事を確認

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