スマソウとハナソウ

【相談者さまの声】感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第7回目。今回は、コーチングを活用して、課題を「ネガティブ」なも

Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか？

　こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室は、2024年7月に「選抜型コーチング」機能をリリースしました。「この人にぜひコーチングを受けてほしい！」という人を企業の管理者さまが指定し受講を管理することで、忙しくてなかなか自分のための時間が取れないミドルマネジメント層やエグゼクティブの成長を後押しするためのものです。とはいえ、忙しい方からすると「わざわざ時間を取って何するの？」「実際にどんなことを話してるの？」といったことがわからないと、前向きにコーチ

独自のカリキュラムで「違和感」を「好奇心」に変える〜ヘルスコーチ・ジャパン〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、NPO法人ヘルスコーチ・ジャパン代表理事の最上輝未子さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。「ひとり一人の基盤づくりを通して組織と社会の元気づくりに貢献するため」のNPO法人（藤田）今日はよろしくお願いします！まず、自己紹介をお願いしても良いでしょうか？（最上さん）NPO法人ヘルスコーチ・ジャパン（以下

一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始！軽部先生が考える"人事の課題"とは？

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。Smart相談室は、一橋大学大学院経営管理研究科イノベーション研究センターと、人的資本開示に関わる次世代の経営管理・能力支援開発指標の開発・社会実装についての共同研究を開始しました。　本共同研究では、Smart相談室と一橋大学イノベーション研究センターの軽部大先生が率いる研究チームが協力し、従業員の多様な相談に関する情報を体系的に収集・整理し、従業員の個人属性や環境要因と、心理的な状況や業務成果などとの関係性について研究を

人を丸ごと支援するのがライフコーチング〜ライフコーチワールド〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、株式会社プラス・スタンダード代表取締役の林忠之さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。クライアントの人生丸ごとコーチングしたい（藤田）今日はよろしくお願いします！はじめに、自己紹介をいただいてもよろしいでしょうか。（林さん）ライフコーチワールドというコーチングスクールを主宰しております、林忠之と申します。

【相談者さまの声】「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室はさまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。そんな相談者さまの事例をご紹介する企画の第6回目。今回は、カウンセラーに話を聞いてもらうなかで、知らず知らずの

支援の専門家、プロセスの専門家としての「マインドフルコーチング®」〜Mindfulness Based Coach Camp®︎ | MBCC®️〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、エムビーシーシー合同会社代表社員の吉田典生さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。何か大きな一つのテーマを追いかけたくなった（藤田）吉田さん、今日はよろしくお願いします！まずは自己紹介いただいてもいいですか？（吉田さん）はい、吉田典生（よしだてんせい）と申します。私は、30代半ばまで、メディア関連の仕事に

1対1コーチングとチームコーチングの両方が身につく〜ホールシステムコーチング®〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、ホールシステムコーチング®代表の生嶋幸子さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。コーチングとは「実現する、達成する、共創する」こと（藤田）生嶋さん、今日はよろしくお願いします！はじめに、自己紹介をお願いします。（生嶋さん）こんにちは、生嶋幸子です。よろしくお願いします。株式会社コーチ・アイエヌジー（以下、コ

「時間芸術」としての「ウェルビーイングコーチング」を広めたい〜ラッセルウェルビーイングコーチングカレッジ〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、ラッセルウェルビーイングコーチングカレッジ代表の中原阿里さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。8000字を超える大作となりました！ぜひお時間のある際にご一読ください。ウェルビーイングを目指して弁護士に。その後、ウェルビーイングにもう一度正面から向き合う（藤田）今日はよろしくお願いします！まず、中原さんの

日本総研の小島さんに聞く！男性の育児参画の現状と課題

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、男性の育児参画の現状と課題についてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、男性の育休について考えていきます。小島さんが語る「男性の育児参画の現状と課題」１. 育児・介護休業法等の改正　2024年5月に育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法が改正され、2025年7月から施行されます。今回の改正の趣旨としては、とされてい

リーダー開発を通じて、組織変革を実現する〜株式会社コーチ・エィ〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、株式会社コーチ・エィの執行役員の片桐多佳子さん、平野圭子さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。7000字を超える大作です！ぜひお時間のあるときにお読みください。組織や国を超えて、コーチング文化の醸成に尽力（藤田）今日はよろしくお願いします！それでは、平野さんから自己紹介をお願いします。（平野さん）こんにちは

コーチングを普及させたい、そのためにさまざまな取り組みを〜銀座コーチングスクール〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、銀座コーチングスクールの森英樹代表にインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。コーチングの普及に着手、気づけば24年経った（藤田）今日はよろしくお願いします！はじめに自己紹介をお願いします。（森さん）銀座コーチングスクールの森英樹です。東京生まれの神奈川県藤沢育ちです。大学を卒業後、英語の研修会社に就職して、その

人にダイナミックさを与えているものは、紛れもなく感情です〜シックスセカンズ®ジャパン〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、シックスセカンズ®ジャパンの勝又美江代表にインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。感情知能こそが、人々が変化を起こしていく上で私たちに必要なピース（藤田）勝又さん、今日はよろしくお願いします！はじめに、自己紹介いただいてもいいですか？（勝又さん）シックスセカンズジャパン株式会社の代表しております、勝又美江と申しま

中小企業の経営者にコーチングできるコーチを育てる〜CBLコーチングスクール〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、CBLコーチングスクールの五十嵐久代表にインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。コーチングの力で中小企業の経営を応援したい（藤田）こんにちは！今日はよろしくお願いします。まずは簡単に自己紹介をお願いします。（五十嵐さん）株式会社コーチビジネス研究所という会社をやらせていただいております。株式会社コーチビジネス研

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【相談者さまの声】感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか？

独自のカリキュラムで「違和感」を「好奇心」に変える〜ヘルスコーチ・ジャパン〜

一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始！軽部先生が考える"人事の課題"とは？

人を丸ごと支援するのがライフコーチング〜ライフコーチワールド〜

【相談者さまの声】「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

支援の専門家、プロセスの専門家としての「マインドフルコーチング®」〜Mindfulness Based Coach Camp®︎ | MBCC®️〜

1対1コーチングとチームコーチングの両方が身につく〜ホールシステムコーチング®〜

「時間芸術」としての「ウェルビーイングコーチング」を広めたい〜ラッセルウェルビーイングコーチングカレッジ〜

日本総研の小島さんに聞く！男性の育児参画の現状と課題

リーダー開発を通じて、組織変革を実現する〜株式会社コーチ・エィ〜

コーチングを普及させたい、そのためにさまざまな取り組みを〜銀座コーチングスクール〜

人にダイナミックさを与えているものは、紛れもなく感情です〜シックスセカンズ®ジャパン〜

中小企業の経営者にコーチングできるコーチを育てる〜CBLコーチングスクール〜

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独自のカリキュラムで「違和感」を「好奇心」に変える 〜ヘルスコーチ・ジャパン〜

一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始！ 軽部先生が考える"人事の課題"とは？

人を丸ごと支援するのがライフコーチング 〜ライフコーチワールド〜

【相談者さまの声】 「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

支援の専門家、プロセスの専門家としての「マインドフルコーチング®」 〜Mindfulness Based Coach Camp®︎ | MBCC®️〜

1対1コーチングとチームコーチングの両方が身につく 〜ホールシステムコーチング®〜

「時間芸術」としての「ウェルビーイングコーチング」を広めたい 〜ラッセル ウェルビーイング コーチング カレッジ〜

日本総研の小島さんに聞く！男性の育児参画の現状と課題

リーダー開発を通じて、組織変革を実現する 〜株式会社コーチ・エィ〜

コーチングを普及させたい、そのためにさまざまな取り組みを 〜銀座コーチングスクール〜

人にダイナミックさを与えているものは、紛れもなく感情です 〜シックスセカンズ®ジャパン〜

中小企業の経営者にコーチングできるコーチを育てる 〜CBLコーチングスクール〜

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コーチングを普及させたい、そのためにさまざまな取り組みを〜銀座コーチングスクール〜

人にダイナミックさを与えているものは、紛れもなく感情です〜シックスセカンズ®ジャパン〜

中小企業の経営者にコーチングできるコーチを育てる〜CBLコーチングスクール〜