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スマソウとハナソウ

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本
Smart相談室がお話したい！と思った方や企業さまとのコラボ記事をまとめたマガジンです。
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#カウンセリング

人事・労務担当者は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか？ 〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた！【前編】〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。 みなさん、「３年後は仕事でなにしたい？」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの？」とかって上司や人事から質問されたことありませんか？私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。 でも、すぐに答えるのって難しいですよね？新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでましたが・・・。最近は、個人の考え方が多様になってきて、会社側も個人を尊重する流れにな

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【相談者さまの声】コーチングで"とりあえず一回やってみる"ようになりました

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第8回目。 今回は、コーチングを活用して自分の価値観に気づき、行動

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日本総研の小島さんに聞く！定年退職後にモチベーションを維持するには

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。 今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、定年退職後のキャリアについてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、中高年社員のキャリアと定年退職について考えていきます。 小島さんが語る「定年退職後のキャリア」１．高年齢者雇用安定法の動向 　2021年4月には、高年齢者雇用安定法が改正され、従業員に対する70歳までの雇用確保措置が努力義務となりました。 具体的には、 (1)

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MCC取得のための"2500時間"が足かせにならないように 〜Coaching Plus One〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。 この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、Coaching Plus One 代表の猪俣さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。7000字を超える大作となりました！ぜひお時間のある際にご一読ください。 MCCを取りたいけど、ハードル高く感じるPCCの方をサポートしたい（藤田）猪俣さん、本日はよろしくお願いします。 （猪俣さん）よろしくお願いします。

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【相談者さまの声】 感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第7回目。 今回は、コーチングを活用して、課題を「ネガティブ」なも

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Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか？

　こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室は、2024年7月に「選抜型コーチング」機能をリリースしました。「この人にぜひコーチングを受けてほしい！」という人を企業の管理者さまが指定し受講を管理することで、忙しくてなかなか自分のための時間が取れないミドルマネジメント層やエグゼクティブの成長を後押しするためのものです。 とはいえ、忙しい方からすると 「わざわざ時間を取って何するの？」 「実際にどんなことを話してるの？」 といったことがわからないと、前向きにコーチ

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【相談者さまの声】 「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室はさまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介する企画の第6回目。 今回は、カウンセラーに話を聞いてもらうなかで、知らず知らずの

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日本総研の小島さんに聞く！男性の育児参画の現状と課題

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。 今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、男性の育児参画の現状と課題についてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、男性の育休について考えていきます。 小島さんが語る「男性の育児参画の現状と課題」１. 育児・介護休業法等の改正 　2024年5月に育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法が改正され、2025年7月から施行されます。 今回の改正の趣旨としては、 とされてい

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相談は私を前向きにしてくれる 〜プロビーチサッカー選手 山辺紗希さん特別インタビュー〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。 今回は、「アスリート応援プロジェクト」でサポートしているプロビーチサッカー選手の山辺紗希さんと、プロジェクトにご協力いただいているSmart相談室カウンセラーの岡安一正さんに、アスリートとメンタルヘルスについてお話を伺いました。 聞き手は私藤田と、広報の宮田さんです。 ＊アスリート応援プロジェクトとは　頑張る人たちをSmart相談室によってサポートしたいとの想いから発足したプロジェクト。 特に、日本スポーツ界が課題として抱えて

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相談することは甘えじゃない。 〜プロテニスプレーヤー森崎可南子さん特別インタビュー〜

こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。 今回は、「アスリート応援プロジェクト」でサポートしているプロテニスプレーヤーの森崎可南子さんと、プロジェクトにご協力いただいているSmart相談室カウンセラーの岡安一正さんに、アスリートとメンタルヘルスについてお話を伺いました。 ＊アスリート応援プロジェクトとは　頑張る人たちをSmart相談室によってサポートしたいとの想いから発足したプロジェクト。 特に、日本スポーツ界が課題として抱えている現役アスリートのメンタルヘルス対策や

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「想い」が本になるまで。〜『社員がメンタル不調になる前に』出版記念〜

こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室CEO藤田さんの初の著書『社員がメンタル不調になる前に』が6月21日(金)に発売となりました。 今回は、本書の発売にご尽力いただいた、日本能率協会マネジメントセンター 編集の黒川さんと藤田さんにこれまでのことを振り返っていただきました。 その企画にとってベストな編集者（宮田）ついに書籍が発売となりました！今回はお二人と、出版企画が本という形になるまでを振り返っていきたいと思います。よろしくお願いします！ （藤田さん）よろ

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「想い」が出版企画になるまで。〜『社員がメンタル不調になる前に』出版記念対談〜

こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室CEO藤田さんの初の著書『社員がメンタル不調になる前に』が6月21日に発売となりました。 今回は、本書の発売にご尽力いただいた、出版プロデューサーの稲垣さんと藤田さんにこれまでのことを振り返ってもらいました。 出版企画に大事な要素とは？（宮田）ついに書籍が発売になりましたね！今回はこれまでについてお二人に振り返っていただければと思います。まず、お二人の出会いのきっかけはなんでしょうか？ （藤田さん）Smart相談室を広め

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【相談者さまの声】 今まで人生を左右していた「思考の癖」に気付けた瞬間

Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 その中には、我々サービス提供側が勇気をいただけることも多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 　今回は、そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第5回目です。カウンセラーに話を聞いてもらうことで自分の「思考の癖」に気づ

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【相談者さまの声】 「私のことではない」ことの整理

Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。その中には、我々サービス提供側が勇気をいただけることも多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 今回は、そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第4回目です。「私のことではない」ことを話し聴いてもらうことで、話を聴いてもらう以

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