株式会社Smart相談室

「Smart相談室」は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援サービスです。サービス・組織、カウンセラーやメンバーに関する企画をお届けします。

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    社員がメンタル不調になる前に　会社の責任？ それとも…？

    藤田 康男

スマソウとハナソウ

Smart相談室がお話したい！と思った方や企業さまとのコラボ記事をまとめたマガジンです。

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  • 38本

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【相談者さまの声】コーチングで"とりあえず一回やってみる"ようになりました

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第8回目。 今回は、コーチングを活用して自分の価値観に気づき、行動

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日本総研の小島さんに聞く！定年退職後にモチベーションを維持するには

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。 今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、定年退職後のキャリアについてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、中高年社員のキャリアと定年退職について考えていきます。 小島さんが語る「定年退職後のキャリア」１．高年齢者雇用安定法の動向 　2021年4月には、高年齢者雇用安定法が改正され、従業員に対する70歳までの雇用確保措置が努力義務となりました。 具体的には、 (1)

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MCC取得のための"2500時間"が足かせにならないように 〜Coaching Plus One〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。 この記事は連載企画「『コーチングとはなにか？』ICF認定スクールに聞いてみた」の一環として、Coaching Plus One 代表の猪俣さんにインタビュー取材させていただいた内容をまとめたものです。7000字を超える大作となりました！ぜひお時間のある際にご一読ください。 MCCを取りたいけど、ハードル高く感じるPCCの方をサポートしたい（藤田）猪俣さん、本日はよろしくお願いします。 （猪俣さん）よろしくお願いします。

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【相談者さまの声】 感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第7回目。 今回は、コーチングを活用して、課題を「ネガティブ」なも

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Smart相談室 相談者さまの想い

Smart相談室の相談者さまのお声の一覧です✨

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  • 8本

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【相談者さまの声】コーチングで"とりあえず一回やってみる"ようになりました

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第8回目。 今回は、コーチングを活用して自分の価値観に気づき、行動

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【相談者さまの声】 感情、価値観の発見を経て、仕事に向かう姿勢の変化、そして生産性の向上へ

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第7回目。 今回は、コーチングを活用して、課題を「ネガティブ」なも

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【相談者さまの声】 「カウンセリング」か「コーチング」かは分からないけど、その時間が有意義

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室はさまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 そんな相談者さまの事例をご紹介する企画の第6回目。 今回は、カウンセラーに話を聞いてもらうなかで、知らず知らずの

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【相談者さまの声】 今まで人生を左右していた「思考の癖」に気付けた瞬間

Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。 その中には、我々サービス提供側が勇気をいただけることも多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。 　今回は、そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第5回目です。カウンセラーに話を聞いてもらうことで自分の「思考の癖」に気づ

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Smart相談室の「人」を知る

Smart相談室に関わる「人」やその人の想いがわかるマガジンです。

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【特別座談会】「国際男性デー」に合わせて、男性ならではの困難について話してみた

　こんにちは！広報担当の宮田です。 突然ですがみなさん、毎年11月19日が「国際男性デー（International Men's Day）」だと知っていますか？ 今回は国際男性デーに合わせて、「男性が職場で直面する可能性のある課題について、みんなで考えてみよう！」という企画をお送りします。 11月19日は「国際男性デー」　3月8日の「国際女性デー」を聞いたことがある人は多いかもしれませんね。黄色いミモザの花をシンボルとして、女性を称える日として世界各地に広まっています。もと

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【入社エントリ】HR×スタートアップで「働く人が成長できる組織を増やしたい」

　はじめまして、2024年2月よりSmart相談室でカスタマーサクセス（CS）をしている綾部です。趣味は休日にする料理とサウナです！ 早いもので、Smart相談室に入社して半年以上が経ちました。ということで、過去の経験や入社を決めた理由などを書いていこうかなと思います。 「HR×スタートアップ」にたどり着くまで　学生時代に最も打ち込んでいたのは、アメリカンフットボールというスポーツです。特に次の点に没頭していました。 ●守備チームのリーダーとして、対戦チームの攻撃データ

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カウンセラーとして、働く人の"安心"になりたい｜西山 賢治さん

西山 賢治（にしやま けんじ） 国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング2級技能士 SNS：https://x.com/nishiken0014 "聴く力"を活かして、人事・労務の課題を解決　こんにちは、キャリアコンサルタントの西山です。現在、愛知県名古屋市の社会保険労務士法人に勤務し、マネージャー職を担当しています。勤続15年以上、人事・労務コンサルタントとして多くの企業の人事部門や経営者の方々からの相談を受けています。 今の職場に入所後から現在に至る

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【入社エントリ】効率的で安定した運用でSmart相談室に貢献したい

　こんにちは、Smart相談室でSREとして仕事をしている馬場と申します。 弊社のシステムでは、主にAmazon Web Services（以下、AWS）を利用しているので、普段の業務ではAWSに関係する部分を担当することが多いです。 　プライベートではF1観戦と博物館・美術館めぐりに時間を使っています。 F1はレース戦略を楽しむスポーツなので、レース中継と合わせて、パソコンやスマホを開いて、Live Timingで各マシンのラップタイムや使用しているタイヤを確認しながら展

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Smart相談室 Corporateの想い

Smart相談室のCorporateの想いをまとめています。

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【特別座談会】「国際男性デー」に合わせて、男性ならではの困難について話してみた

　こんにちは！広報担当の宮田です。 突然ですがみなさん、毎年11月19日が「国際男性デー（International Men's Day）」だと知っていますか？ 今回は国際男性デーに合わせて、「男性が職場で直面する可能性のある課題について、みんなで考えてみよう！」という企画をお送りします。 11月19日は「国際男性デー」　3月8日の「国際女性デー」を聞いたことがある人は多いかもしれませんね。黄色いミモザの花をシンボルとして、女性を称える日として世界各地に広まっています。もと

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なんでもソーダんしてね。「スマソウポスト」イベントの裏側をお届けします！

　こんにちは、Smart相談室広報担当の宮田です。 10月10日の世界メンタルヘルスデーに、渋谷マークシティにて、誰でも悩みを投函できる「スマソウポスト」を設置したイベントを開催しました！ ＊イベントの詳細はこちら 今回はイベントを開催した背景から、当日のレポートまでお届けしたいと思います！ 相談しやすい空気をつくりたい　Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させることを目的に、法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「

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カウンセラーのセルフケアとは？大好評の第2回スマソウ大学をレポート

　こんにちは！Smart相談室ライターの稲葉です。 2024年7月に開講したオフラインセミナー「スマソウ大学」。好評につき、9月に早くも第2回が行われました！ 第2回のテーマは「カウンセラーが健康的に活躍し続けるためのセルフケアとは？〜Smart相談室スーパーバイザー鵜飼さんによる特別講座〜」。 このnoteには、セミナーの様子やワークの内容をまとめました。特に次のような方に役立つ内容となっています。 もちろん、「スマソウ大学ってどんなことをやっているの？」と単純に気に

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初めてプロコーチのコーチングを受けて、キャリアパスについて考えてみた

こんにちは！広報担当の宮田です。 私はこの5月にSmart相談室に入社して、今3か月が経ちました。Smart相談室では、入社後2か月目から目標設定をして運用していきます。今回はその目標設定のために、初めてプロコーチにコーチングを受けてみたので、そのレポートをしようかなと思います！ なんでコーチングを受けようと思ったのか？　私は長期の目標を設定するのが大大大の苦手。一番嫌いな業務を聞かれたら目標設定と言うほど、本当に嫌いでした。大きな目標はなくても、日々コツコツ頑張るのは得意

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Smart相談室 CEOの想い

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日本総研の小島さんに聞く！定年退職後にモチベーションを維持するには

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。 今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、定年退職後のキャリアについてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、中高年社員のキャリアと定年退職について考えていきます。 小島さんが語る「定年退職後のキャリア」１．高年齢者雇用安定法の動向 　2021年4月には、高年齢者雇用安定法が改正され、従業員に対する70歳までの雇用確保措置が努力義務となりました。 具体的には、 (1)

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Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか？

　こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室は、2024年7月に「選抜型コーチング」機能をリリースしました。「この人にぜひコーチングを受けてほしい！」という人を企業の管理者さまが指定し受講を管理することで、忙しくてなかなか自分のための時間が取れないミドルマネジメント層やエグゼクティブの成長を後押しするためのものです。 とはいえ、忙しい方からすると 「わざわざ時間を取って何するの？」 「実際にどんなことを話してるの？」 といったことがわからないと、前向きにコーチ

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一橋大学イノベーション研究センターとの共同研究を開始！ 軽部先生が考える"人事の課題"とは？

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。Smart相談室は、一橋大学大学院経営管理研究科 イノベーション研究センターと、人的資本開示に関わる次世代の経営管理・能力支援開発指標の開発・社会実装についての共同研究を開始しました。 　本共同研究では、Smart相談室と一橋大学イノベーション研究センターの軽部大先生が率いる研究チームが協力し、従業員の多様な相談に関する情報を体系的に収集・整理し、従業員の個人属性や環境要因と、心理的な状況や業務成果などとの関係性について研究を

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日本総研の小島さんに聞く！男性の育児参画の現状と課題

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。 今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、男性の育児参画の現状と課題についてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、男性の育休について考えていきます。 小島さんが語る「男性の育児参画の現状と課題」１. 育児・介護休業法等の改正 　2024年5月に育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法が改正され、2025年7月から施行されます。 今回の改正の趣旨としては、 とされてい

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