株式会社Smart相談室のマガジン一覧

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株式会社Smart相談室

働く人は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか？〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた！【後編】〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。みなさん、「３年後は仕事でなにしたい？」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの？」とかって上司や人事から質問されたことありませんか？私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。でも、すぐに答えるのって難しいですよね？新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでましたが・・・。最近は、個人の考え方が多様になってきて、会社側も個人を尊重する流れにな

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日本はメンタルケア後進国？データで見る世界と日本の現状

　こんにちは、Smart相談室ライターの稲葉です。　今年でサービス提供3周年を迎えたSmart相談室は、これまで13,000件を超える相談を受け、働く人のメンタルケアを支援してきました。カウンセリングなどの相談窓口を使うのが初めてという方も多く、「何でも相談してイイよ」というコンセプトが相談のハードルを下げていることを実感しています。一方で、「こんなこと相談していいのかな⋯⋯」「カウンセリングを受けるほどじゃないかな⋯⋯」と迷っている人も、まだまだ多いのではないでし

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人事・労務担当者は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか？〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた！【前編】〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。みなさん、「３年後は仕事でなにしたい？」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの？」とかって上司や人事から質問されたことありませんか？私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。でも、すぐに答えるのって難しいですよね？新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでましたが・・・。最近は、個人の考え方が多様になってきて、会社側も個人を尊重する流れにな

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【相談者さまの声】コーチングで"とりあえず一回やってみる"ようになりました

　こんにちは、Smart相談室CEOの藤田です。「何でも相談してイイよ」、「調子が悪くなくても相談してイイよ」が広がり、Smart相談室は、さまざまな場面でご活用いただけるようになってきました。そのなかには、私たちサービス提供側が勇気をいただける場面も多くあります。また、その場面に共感いただき、自分も同じような境遇で救われた、という相談者さまも多くおられます。そんな相談者さまの事例をご紹介するnoteの第8回目。今回は、コーチングを活用して自分の価値観に気づき、行動

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株式会社Smart相談室

働く人は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか？〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた！【後編】〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。みなさん、「３年後は仕事でなにしたい？」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの？」とかって上司や人事から質問されたことありませんか？私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。でも、すぐに答えるのって難しいですよね？新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでましたが・・・。最近は、個人の考え方が多様になってきて、会社側も個人を尊重する流れにな

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人事・労務担当者は「キャリアコンサルティング」をどう扱えばよいのか？〜キャリアコンサルティング協議会さんに聞いてみた！【前編】〜

　こんにちは！Smart相談室CEOの藤田です。みなさん、「３年後は仕事でなにしたい？」とか「今後のキャリアパスってどう考えているの？」とかって上司や人事から質問されたことありませんか？私は立場上、一緒に働くメンバーやカジュアル面談でお話する方に聞きまくっています・・・。でも、すぐに答えるのって難しいですよね？新卒の就活のときは、ガチガチに自分のやりたいこととか、志望動機とか作り込んでましたが・・・。最近は、個人の考え方が多様になってきて、会社側も個人を尊重する流れにな

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日本総研の小島さんに聞く！定年退職後にモチベーションを維持するには

　こんにちは！Smart相談室の藤田です。今回は株式会社日本総合研究所で、多様な働き方に関する調査研究をされている小島明子さんに、定年退職後のキャリアについてお話を伺いました。さまざまなデータや調査に基づいて、中高年社員のキャリアと定年退職について考えていきます。小島さんが語る「定年退職後のキャリア」１．高年齢者雇用安定法の動向　2021年4月には、高年齢者雇用安定法が改正され、従業員に対する70歳までの雇用確保措置が努力義務となりました。具体的には、 (1)

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Smart相談室CEO・藤田はコーチングをどのように使っているのか？

　こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室は、2024年7月に「選抜型コーチング」機能をリリースしました。「この人にぜひコーチングを受けてほしい！」という人を企業の管理者さまが指定し受講を管理することで、忙しくてなかなか自分のための時間が取れないミドルマネジメント層やエグゼクティブの成長を後押しするためのものです。とはいえ、忙しい方からすると「わざわざ時間を取って何するの？」「実際にどんなことを話してるの？」といったことがわからないと、前向きにコーチ

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株式会社Smart相談室

公開個別スーパービジョンを徹底レポート！第3回スマソウ大学

　こんにちは！Smart相談室カウンセラー事務局の佐藤です。ちまたではどんちゃんと呼ばれています。国家資格キャリアコンサルタントの資格を持っており、以前はSmart相談室カウンセラーとしてもカウンセリングを行っていました。よろしくお願いします！　先日、第３回スマソウ大学を開催しました！今回の講義のテーマは、「公開個別スーパービジョン（SVって何やってるの？の疑問を徹底解明）〜Smart相談室スーパーバイザー鵜飼さんによる特別講座〜」です。「まるで自分もスーパービジ

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カウンセラーのセルフケアとは？大好評の第2回スマソウ大学をレポート

　こんにちは！Smart相談室ライターの稲葉です。 2024年7月に開講したオフラインセミナー「スマソウ大学」。好評につき、9月に早くも第2回が行われました！第2回のテーマは「カウンセラーが健康的に活躍し続けるためのセルフケアとは？〜Smart相談室スーパーバイザー鵜飼さんによる特別講座〜」。このnoteには、セミナーの様子やワークの内容をまとめました。特に次のような方に役立つ内容となっています。もちろん、「スマソウ大学ってどんなことをやっているの？」と単純に気に

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ついに、Smart相談室が”大学”開校？！第1回スマソウ大学を徹底レポート

　少しご無沙汰してます。Smart相談室カウンセラー事務局の三浦です。暑い夏も終わりが見え始め、過ごしやすい季節に入ってきましたね。今回は、夏真っ盛りの7月に行われた『第1回スマソウ大学』について、しっかりレポートします！このnoteは、下記に該当する方に読んでほしいです。カウンセラーやコーチとして活躍している方 Smart相談室カウンセラーに興味がある方 Smart相談室のサービスの質担保の取り組みに関心がある方対人支援者として新しい対人支援に興味があ

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組織変更の裏側を聞いてみた〜人事制度のPDCA〜

こんにちは！広報担当の宮田です。 Smart相談室では半年ごとに人事制度のPDCAをまわしています。 2023年7月から運用開始し、2024年1月に一度目の改訂。そして、この7月には二度目の改訂が行われました。今回はその改訂の内容と背景について、CEOの藤田さんにインタビューをしてきました！＊一度目の改訂の裏側はこちらのnoteで公開しています組織の成長のために、目標とメンバーの想いをリンクさせる（宮田）よろしくお願いします！まずは、今回の人事制度改訂の目的を教えて

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公開個別スーパービジョンを徹底レポート！第3回スマソウ大学

　こんにちは！Smart相談室カウンセラー事務局の佐藤です。ちまたではどんちゃんと呼ばれています。国家資格キャリアコンサルタントの資格を持っており、以前はSmart相談室カウンセラーとしてもカウンセリングを行っていました。よろしくお願いします！　先日、第３回スマソウ大学を開催しました！今回の講義のテーマは、「公開個別スーパービジョン（SVって何やってるの？の疑問を徹底解明）〜Smart相談室スーパーバイザー鵜飼さんによる特別講座〜」です。「まるで自分もスーパービジ

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